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SATOバリューマガジン VOL.133 <2010/01/25発行>
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みなさん、こんにちは。ＳＡＴＯグループ東京オフィスの関根です。
年末年始の真冬の寒さ、突然の春の陽気と天気がめまぐるしく変わった1月、
皆さんは風邪などひかれていないでしょうか？
新型インフルエンザは流行のピークは過ぎたようですが、
まだまだ寒い日が続きます。体調にはくれぐれもお気をつけて！
さて、残念ながら配信を希望されない方もいらっしゃると思いますので、
ご希望されない方はお手数ですが配信中止の旨を記載して、ご返信下さい
では、SATOバリューマガジン133号をお送り致します。最後までお楽しみ下さい。
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ＲＥＰＯＲＴ 時間外手当の計算方法について
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今回のレポートですが、以前、法定労働時間外に勤務した場合の時間外手当に関して
取り上げた際に、質問が多かったので、実務に即した例をもとに取り上げたく思います。
１．計算方法の基礎
労働基準法では、法手時間外手当に関して、下記の大原則がございます。
①１日８時間を超えて労働した場合
②１週４０時間を超えて労働した場合
上記は、どちらかでも片方が超えた場合は、支払う義務が発生いたします。
具体的には下記の例を参照ください。
（ 例１ ) 【所定労働時間】１日８時間、【所定・法定休日】土曜日・日曜日の場合
月曜日 ８時間勤務
火曜日 ９時間勤務（１時間残業）
水曜日 ８時間勤務
木曜日 ８時間勤務
金曜日 ７時間勤務（１時間早退）
合計 ４０時間勤務
＜ポイント＞１週間を合計すると、４０時間を越えていないので一見時間外手当が
発生しないと考えがちですが、火曜日に１時間残業をしておりますので、
２割５部増しした１時間分の時間外手当の支払いが必要となります。
（ 例２ ） 【所定労働時間】１日６．５時間 【法定休日】 日曜日
月曜日 ６．５時間勤務
火曜日 ６．５時間勤務
水曜日 ７時間勤務 （30分残業）
木曜日 ６．５時間勤務
金曜日 ８時間勤務 （1時間30分残業）
土曜日 ６．５時間勤務
合計 ４１時間勤務
＜ポイント１＞ 1日毎に見ていくと、８時間を超えていないので、一見時間外手当が
発生しないと考えがちですが、合計すると1週４１時間となり、このケース
の場合でも２割５部増しした1時間分の時間外手当の支払いが必要と
なります。
＜ポイント２＞ 所定労働時間（本例では６．５時間）を超えて勤務しておりますが、
いずれも法定の８時間を超えておりません。
この場合は、時間分の時給額の支払いは必要となりますが、
割増賃金の対象となりません。
あくまで、法定時間を越えてとなりますので、お気をつけください。
２．月集計の計算方法に関して
原則としては、１で説明したとおりとなりますが、勤怠集計にあたり何分という端数が
生じることは実務上避けられません。そこを簡略化するための方法がございます。
（ 例 ） 月の時間外勤怠集計 １２時間２１分 時間外手当単価 １２５０円
【 原 則 】
① 21分を100進法に修正
１００：６０＝Ｘ：２１
Ｘ＝２１×１００÷６０
Ｘ＝３５≒０．３５時間
② ０.３５時間に時間外手当単価を乗じる
１２５０×０.３５＝４３７．５≒４３８円
③ １２時間に時間外手当単価を乗じる
１２５０×１２時間＝１５０００円
④ ②と③の結果を加算する
４３８円＋１５０００円＝１５４３８円
よって、時間外手当は１５４３８円となります。
【 簡略方法 】 月の勤怠集計から３０分未満を切り捨て、３０分以上を切り上げ処理
をおこなう。
①２１分を切り捨てて、１２時間とする
１２時間２１分⇒１２時間
②１２時間に１２５０円を乗じる。
１２５０×１２＝１５０００円
よって、時間外手当は１５０００円となります。
もし、 月の時間外勤怠集計 が12時間30分以上であれば、
１３時間と取り扱うため、時間外手当は１２５０円×１３時間となり、
１６２５０円となります。
※注意点
①このルールは、３０分以上の切り上げ、３０分未満の切捨ての１セットでの
適用となるため、片方だけを適用することは出来ません。
②１日単位等で切り上げ、切捨てすることは認められておりません。
あくまで１ヶ月の単位となります。
③３０分単位を、１５分単位、１０分単位とすることは出来ません。
ただし、労働者に有利になるように切り上げのみをすることであれば
問題はございません。
上記ルールを参照していただき、適正な時間外手当の支払いをお勧めいたします。
ご不明の点や疑問点などありましたら
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
までご連絡ください。
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耳寄りＮＥＷＳ 雇用保険法改正について。 （関根）
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厚生労働省労働政策審議会では「雇用保険法の改正」が検討されています。
今国会に法案提出がされ、今春にも成立・施行される可能性があります。
このメールマガジンをお読みいただいている皆様に関連の深い部分をピックアップしてみますと、、、
雇用保険の適用を、非正規労働者に対して拡大
「6か月以上雇用見込み」（業務取扱要領に規定）→「31日以上雇用見込み」（雇用保険法に規定）
⇒短期間雇用者であっても、20時間以上働く人は雇用保険被保険者になります。
飲食店や、小売販売店など、アルバイトを使用する業種に影響が予想されます。
他にもいくつかの改正項目があります。
法案の審議過程を注意深く見守る必要がある、と言えそうです。
詳しくは、
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000003nnz.html
をご確認ください。
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編集者のＣＯＬＵＭ ～ 北海道への観光客 ～ （宮崎）
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最近、東京では気温が１８度となりました。
北海道出身の私には、信じられない気持ちでいっぱいです。
北海道では、この時期は外は雪だらけで、そろそろ雪祭りかと思う頃です。
雪祭りを見に来る観光客には特徴があり、だいたい一目見ただけで、わかります。
その特徴は、旅行かばんでもなく、時計台をみてがっかりしている姿でもありません。
北海道は、別にシベリアでも南極でもないので、そんなに厚着しなくても・・・・
そんなに極寒の地じゃないんだから・・・動きずらいことこのうえない格好ですよね・・・・・
みなさんも北海道に旅行に行く際は、そんなに厚着しなくても大丈夫です。
特に札幌近郊であれば、問題ありません。
オーロラとか流氷を見に行くのなら別ですけど・・・・
まぁ、どちらにせよ家の中は２０度くらいありますから、あったかいですよ。
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特集して欲しいテーマ・ご質問・ご要望・ＰＲご依頼などございましたらお気軽にどうぞ！
E-MAIL tokyo@sato-group.com
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発行元 : ＳＡＴＯ社会保険労務士法人 http://www.sato-group.com/sr/
〒060-0906 北海道札幌市東区北６条東２丁目３－１
〒113-0033 東京都文京区本郷２丁目４０－１７
編 集 者 ：ＳＡＴＯ社会保険労務士法人 東京オフィス（担当：関根・宮崎）
*ＳＡＴＯバリューマガジンに掲載された記事を承諾なしに引用・転載することを、
雪祭りという名目でススキノで遊びに行きながら禁止致します。
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