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SATOバリューマガジン VOL.３３ <2005/5/10発行>
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みなさま、こんにちは。 ＳＡＴＯグループ東京オフィスの木戸です。
当メールマガジンは毎月１０日・２５日発行のため、概ね２週間に１回のペースでみなさまにお届けしておりまして、２週間の早さを実感できるツールでもあります。
先週は大型連休もありましたから、特にこの２週間の早さを感じていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。
「うわっ、また来た！」「前回のをまだじっくり読んでないのに、もう２週間経ったの？」
なんて声が聞こえてきそうですが・・・
忙しい方もヒマな方も、実務のおさらいとして、または休憩中の気分転換材料として、はたまた眠気覚ましとして（？）、気軽な気持ちでお読み頂ければ幸いです。
では、３３号をお送りいたします。 最後までお楽しみください。
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ＲＥＰＯＲＴ 給与と社会保険料の関係
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給与には、基本給や通勤手当などの『支給』があり、その中から社会保険料や所得税など『控除』を差し引いた額が、銀行振込などにより 皆様のお手元に渡ります。
これはごく当たり前の、単純な話です。
しかし 『控除』のうち、社会保険料については 若干ややこしい制度（法律）があるため、給与計算が間違っているのではないか？ と誤解されがちな点があります。
そこで今回は 今までにお受けしたご質問などをもとに、Ｑ＆Ａ形式で給与と社会保険料の関わりにおける素朴な疑問にお答えいたします。
＜以下、 健康保険＝健保 厚生年金＝厚年 雇用保険＝雇保 と略します＞
■■ 【Ｑ１】 給与が同じでも社会保険料が違うことがある？ ■■
福山さんと竹原さんは、２人とも４月１日に入社した新入社員ですが、基本給が同額なのに健保と厚年と雇保の額が違ってます。福山さんのほうが１歳年上ですが、そのためですか？
■■ 【Ａ１】 社会保険料は通勤手当も含めた〝総支給額〟で決定 ■■
基本給以外の手当もないとすると、おそらく２人は通勤手当が異なるのではないでしょうか？
通勤手当は、所得税はかかりませんが（⇒原則１０万円まで）、健保・厚年・雇保の保険料計算には含まれます。
なお、年齢や扶養家族の人数は保険料には影響しません。また、健康保険を使用して病院で治療を受けた回数が多かったとしても、保険料が変わることはありません。
△△ 【Ｑ２】 社会保険料は日割計算される？ △△
竹原さんは４月１日入社ですが、三原さんは４月１６日入社です。４月分の社会保険料は三原さんのほうが安くなるのでしょうか？
また、４月の給与で健保と厚年が引かれておらず本人は喜んでますが、いいのでしょうか？
△△ 【Ａ２】 社会保険料は日割計算しない △△
４月分の健保・厚年を引くのは４月末日現在の在職者ですが、入社日が月の途中でも、保険料の日割計算はありません。一方、雇保は給与に応じて一定の率を乗じますので、竹原さんと三原さんとで違いは生じるはずです。
また、原則として健保と厚年の保険料は翌月の給与で引くので、４月分は５月の給与で引かれます。雇用保険料は、給与（支給額）があれば当月から引かれます。
▼▼ 【Ｑ３】 給与が下がっても社会保険料は下がらない？ ▼▼
西条さんは４月の人事異動に伴い、基本給が３０万円から２５万円に下がりましたが、健保や厚年が前月と同じ額引かれている、と泣いています。保険料が下がることはないのですか？
▼▼ 【Ａ３】 原則として３ヵ月後の保険料から改定 ▼▼
健保・厚年は８月の給与（＝７月分保険料）から、下がった後の給与に見合った額に変わります。下がった額がそれほど大きくない場合は、保険料が変わらないこともありますが、例えば定年退職日の翌日から嘱託再雇用という場合は、給与額に応じて保険料も変わります。
なお、西条さんの場合は給与が下がったときの例ですが、給与が上がったときも同様に３ヵ月後に改定されます。
□□ 【Ｑ４】 春先に残業が多いと社会保険料が高い？ □□
経理担当の安浦さんは、３～５月は決算業務で残業が多いため、ほぼ同じ年収の同僚よりも健保や厚年の保険料が高くなると言われていました。これはどういうことなのですか？
□□ 【Ａ４】 算定基礎届の仕組みが原因 □□
健保・厚年の保険料は、『入社したとき』と『Ｑ３のようなとき』のほか、定時決定という制度で決定されます。これは、毎年４・５・６月の給与を平均し、１年間の保険料額を算出する手続きです。年収ではなく、上記３ヵ月を基に保険料が計算されているのです。
安浦さんのように、普段の月よりも４・５・６月の給与額が多くなると、保険料に影響します。
他の月の給与額が低くても、基本給などが大きく変動しない限り保険料は改定されません。
●● 【Ｑ５】 退職する月は社会保険料が多く引かれる？ ●●
３月３１日で退職した尾道さんは、３月給与で健保・厚年が多く引かれていたうえ、４月の給与（３月の残業代）から雇保が引かれていて怒り心頭でしたが、これはミスですか？
●● 【Ａ５】 「健保・厚年は翌月控除」がポイント ●●
ミスではありません。３月給与では２月分の社会保険料に合わせて３月分も引いています。
Ｑ２の例のとおり、本来は翌月に引きますが、尾道さんの場合４月に保険料を引けるだけの給与が支給されるか不確定であったため３月に引かれたのです。
これに対し雇保は、退職後の給与でも支給があれば引くので、４月給与でも引かれます。
なお、Ｑ２の例のとおり、３月３０日の退職であれば、３月分保険料は引かれません。
☆☆ 【Ｑ６】 建設業勤務者は雇用保険料が高い？ ☆☆
建設会社の経理部勤務の倉橋さんは、給与明細書を見ていて雇用保険料が高いことに気付きました。建設会社勤務でも、事務職なら料率は違うはずですが、これは会社の規模などにもよるのでしょうか？
☆☆ 【Ａ６】 〝建設の事業〟にかかわる者だけ１０００分の９ ☆☆
これは料率設定ミスです。雇保の保険料は、「建設の事業」「農林水産業」「清酒製造業」に従事する者には給与額に１０００分の９を乗じますが、上記以外の一般の事業の従事者には給与額に１０００分の８を乗じて算出します。
倉橋さんは建設会社の従業員とはいっても経理業務担当ですから、１０００分の８が正しい料率となります。
★★ 【Ｑ７】 労災保険料はいつ引かれる？ ★★
黒瀬さんは業務中に階段を踏み外して足首を捻挫しました。病院での治療には労災保険を使用したので窓口負担はゼロでしたが、治療から何ヶ月過ぎても給与から労災保険料が引かれていません。黒瀬さんは「ヤブヘビになるから何も言わないでおこう」と言ってますが・・・
★★ 【Ａ７】 労災保険料は社員負担は一切なし、全額会社負担 ★★
１回の通院で完治したケガても、障害が残るほどの大ケガであっても、ケガをした社員から労災保険料を引くことは一切ありません。会社が、社員に支払った賃金に対して一定率を乗じた額の労災保険料を全額負担しています。
以上、このような事務に携わっている人にとっては初歩的な内容ですが 社会保険の制度にあまり馴染みのない方にとっては、とてもややこしく難解な制度に思われがちです。
しかし、実は至って単純明快で、会社によって異なることのない、ほぼ全国共通の制度です。
社会保険料・雇用保険料について、何だかよく分からないな・・・ と思われることがありましたら、弊社までお気軽にお問合せください。
～～ お問合せ先 ～～
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
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ＳＡＴＯグループＮＥＷＳ 社会保険加入のメリット
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厚生労働省は、１７年４月２０日(水)からハローワーク窓口で厚生年金に未加入の事業主からの求人に関しての指導を強化しています。
これまで、旧厚生省と旧労働省の縦割り行政のはざまで、指導が不十分であったことをふまえ、遅ればせながら連携をして対応することになったそうです。
具体的には、加入が適正に明示されていない求人事業主に対して次のような対応を行うそうです。
などがあげられます。
昨今、巷では支払う保険料が高いと言われ、今後も保険料率は上昇していきますが、保険料が増えるわけですから、当然将来もらうべき年金の額も多くなります。
また、生命保険等ではカバーできない部分を「障害年金」や「遺族年金」が補いますので、ある意味「保険の王道」ではないかと考えられます。
そのほか、健康保険の「傷病手当金」「出産手当金」など所得保障の制度もあり、もし、健康保険組合に加入すれば、各種給付金の上乗せ部分が手厚い場合もあります。
これからは、適正な社会保険加入なくして社員募集できず、ということにもなるわけですから優秀な社員を採用するためにも、また福利厚生制度の拡充という意味でも、社会保険に加入することで、社内・外の多くの人々に、安心感を与えることができるでしょう。
社会保険・労働保険への新規加入手続きなど、詳しいご案内をご希望のお客様は、下記までご連絡下さい。
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
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耳よりＮＥＷＳ 年金相談窓口について
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最近、いわゆる団塊の世代と呼ばれる方々の年金受給開始年齢が近づいていることもあり社会保険事務所の年金相談窓口は、とても混みあっています。
そこで、社会保険庁は年金相談体制の充実を図るため、社会保険事務所の相談窓口や年金相談センターの運営について、以下のような施策を打ち出しています。
① 年金相談時間の拡大
毎週月曜日は受付時間を午後７時まで延長しています。（年金相談センターでは延長していないところもあります。）
② 土曜日の受付
毎月第２土曜日は全国全ての社会保険事務所および１３箇所の年金相談センターで受付しています。
①②の詳細⇒ http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/encho2005-index.htm
③ ファクシミリによる受付
耳が不自由な人に配慮したサービスです。
詳細⇒ http://www.sia.go.jp/topics/2005/n0414.htm#top
④ 年金電話相談センター
現在全国で２３箇所ありますが、今後も増設予定です。
詳細⇒ http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/nenkin/denwa.htm
ちなみに、東京都内の社会保険事務所の直近の混雑具合が下記サイトで分かります。
お出かけになる際は、参考にされてはいかがでしょうか。
http://www.sia.go.jp/~tokyo/konzatu-tokyo.htm
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編集者のＣＯＬＵＭＮ ５月になると思い出す
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１９９５年５月、ちょうど１０年前のある日。その日が全ての始まりでした。
新潟から小樽へ向かうフェリーの中で、１枚のＴシャツを買いました。
そして、２００５年４月、つい先日。
集めたＴシャツの枚数（一部贈答品も含む）は１０６枚になりました。
旅先で、その地を旅した記念となるような、見るからに現地でしか売っていないＴシャツを「たびＴ」と呼んでいます（←たぶん世界中で自分だけだと思いますが・・・）。
目標は、全都道府県（現在１５府県分不足）で購入＆３６５枚収集＆１年間、毎日異なる「たびＴ」を身にまとうこと、です。
しかし、だんだんと保管場所に困ってきました。布団圧縮袋を利用してペッタンコにして保管する、安全ピンでつなぎ合わせてカーテンとして利用する、など浮かんでくるアイデアはどれもパッとしません。
お薦めの保管方法をご存知の方、どうか教えてください。
また、「たびＴ」を集めている奇特な方がいらっしゃいましたら、ぜひ語り合いましょう！
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＊ご感想・ご要望・お世辞・取り上げてほしいテーマなどなど、お気軽にお寄せ下さい。
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
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編 集 者 ： 木戸隆之
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