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SATOバリューマガジン VOL.２６ <2005/1/25発行>
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みなさん、こんにちは。ＳＡＴＯグループ東京オフィスの阿部です。
寒い毎日が続いています。
北風の強い日が多く、カイロが手放せない日が続いていますが、気象予報によると春の訪れは早いようです！
残念ながら配信をご希望されない方もいらっしゃると思いますので、ご希望されない方はお手数ですが、配信中止の旨記載してそのままご返信下さい。
それでは、第２６号をお送りいたします。ぜひ最後までおつきあい下さい。
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ＲＥＰＯＲＴ ～育児支援対策、海外情勢について～
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近年、少子高齢化の急速な進展が社会問題となっています。
少子化は今や日本だけの問題ではないようです。ヨーロッパ諸国や、発展しつつあるアジア諸国においても少子化が進行しています。
そんな中、今回は子育てと仕事を支援する制度について、環境整備が進んでいるフランス、ノルウェーの対策と合わせて特集いたします。
～出産時の手当、休暇について～
日本の他フランス、ノルウェー、いずれも働く女性が出産する際に休暇を取得できる制度があり、休暇中は休暇前賃金の６０～１００％を保障する手当が支給されています。
■日本
出産育児一時金
健康保険より、1児につき３０万円を支給
出産手当金
健康保険より、標準報酬日額６０％を産前産後の合計１４週間分支給
■フランス
出産休暇手当金
家族給付金全国基金より、休暇前賃金の８０％を産前産後の合計１６週間（最長）支給
出産時の父親休暇
出産後11日間
■ノルウェー
出産手当
国民保険より、休暇前賃金の８０％又は１００％を産前産後の合計１８週間支給
出産時の父親休暇
出産前後の２週間
フランス、ノルウェーでは、父親が出産時に休暇を取得できる制度も法制化されています。
～育児休暇制度～
■日本
育児休業
１歳未満の子を持つ親が取得できる。育児休業開始から子が満１歳となる前日まで。雇用保険より、休暇前平均賃金の３０％を支給
■フランス
養育休暇
３歳未満の子を持つ親が取得できる。１～３年休職するか,パートタイム労働に移行できる。
休暇中は第1子の場合、最長６ヶ月、２人以上いる場合は、子が３歳になる前日まで賃金補助が受けられる。
■ノルウェー
育児休暇
３歳未満の子がいる親が取得できる。
最初の１年を両親が分割して取得、残り２年を父１年母１年取得。
休暇中は出産休暇、パパクオータ（※）4週間を含め合計４２週間、休暇前賃金相当額が支給される。（５２週間の８０％も可能）
※パパクオータ制度とは、
母親の出産休暇明けに、子供が満１歳となるまでの間、最長４週間の休暇が父親だけが取得できます。
休暇中は母親の就業割合に応じた賃金相当額が支給され、取得率は９割に達しています。
～保育サービス～
日本では、託児所を設ける制度などを導入した企業へ助成金を支給しています。
フランスでは認定保育ママ（自宅か乳幼児の自宅で子を預かる家庭保育園）サービスが主流となっています。
ノルウェーでは集団託児施設の整備が進んでいて、乳幼児の６６％が保育施設を利用しており、乳幼児の施設利用が一般的となっています。
～最後に～
ノルウェーでは子育てと仕事両立の支援策が全般的に充実しており、仕事を持つ母親の育児が容易になるばかりでなく、父親の育児参加も進んでいます。
フランスでは認定保育ママサービスが主流となっていますが、近年では保育所の受け入れ能力の拡大に力を入れており、仕事を持つ母親が仕事を続けながら子育てを行う環境が整備されてきています。
育児支援政策の影響あってか、フランス、ノルウェーは他のヨーロッパ諸国に比べ、「出生率」や「女性（15～64歳）の労働力」が比較的高い水準にある事が報告されています。
少子高齢化克服の為には、育児環境を整備する事の重要性が伺えます。
少子化が深刻化する中、日本では、平成１７年４月より育児休業期間の延長が決定していますので、この機会に社内規定の見直しをご検討されてみてはいかがでしょうか。
今回の特集についての詳細はこちらをご覧下さい↓
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kaigai/04/index.html
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ＳＡＴＯグループＮＥＷＳ エコミック 人事管理システム ～Ｊ－ＬＩＮＫ～
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社員が入社した際や昇給、異動、引越しがあった時、会社で管理しておかなければならない情報は様々ありますが、皆様の会社ではどのように管理されてますでしょうか？
そんな時、エコミック人事管理システム「Ｊ－ＬＩＮＫ」があると、とても便利です！
■管理情報
基本情報（氏名、入社日、生年月日、学歴、職歴、住所、電話番号など）の他、家族情報、資格情報、休暇・休職、人事管理（人事考課、賞罰など）、社会保険情報、給与情報、経歴情報の項目の一元管理が可能！
■個人情報保護
情報はエコミックの人事サーバーに保管され、暗号化されたデータでＩＤ・パスワードを持った特定者のみ接続できます。
高セキュリティによる個人情報の管理を行う事ができる上、社外管理のため、情報の社内漏洩防止になります。
■設備投資不要
インターネット接続用のＰＣがあれば、新規に機器の設置及びパソコンの設定は不要です。
入社や変更があった際、情報を入力しておけば、いつでも必要な時に、組織図、辞令、雇用契約書、労働者名簿を印刷することが出来ます。
万が一の役所の調査にも、きちんと対応する事ができます。
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月々の一人単価 在職者：￥１００
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＊1000人を超えるお客様については別途相談とさせて頂きます。
ご興味をもたれたお客様はこちらまでご連絡下さい！
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
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耳よりＮＥＷＳ ～高年齢者雇用安定法の改正について～
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< このコーナーでは、人事総務業務に関係のあるニュースを簡潔にご案内します >
少子高齢化の急速な進展や年金支給開始年齢引き上げに伴い、高年齢者雇用安定法が改正されました。
改正の内容
（１）６５歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化
【平成１８年４月１日から施行】
*年金（定額部分）の支給開始引上げ年齢スケジュールにあわせ、平成25年４月１日までに段階的に引き上げていくものとしました。
（２）解雇等による高年齢離職予定者に対する求職活動支援書の作成・交付の義務化
【平成１６年１２月１日から施行】
（３）労働者の募集及び採用の際、年齢制限をする場合の理由の提示の義務化
【平成１６年１２月１日から施行】
改正点の詳細はこちらをご参照下さい
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html
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編集者のＣＯＬＵＭ ～お餅料理～
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お正月に必ず食べる料理として、餅料理がありますが、みなさんはどんな餅料理が好きでしょうか？
私は断然お雑煮です！
お雑煮といっても、醤油ベースのものから白味噌仕立てのもの、胡桃だれのお雑煮など、全国には様々なお雑煮があるようです。
北海道や沖縄にはお雑煮自体が存在しないようなのですが、本当でしょうか？
ちなみに我が家は、醤油ベースのすまし汁で、具は鶏肉、三つ葉、椎茸、なると、野菜が入っています。
味付けや具がシンプルなため、ついついお餅を３～４個は食べてしまいます…
1月下旬になると、お雑煮にも飽きてきますので、創作餅料理を作ってみたりします。
先日、油で焼いて、塩をつけて食べてみたのですが、外側がパリパリしておいしかったです。
まだまだお餅が余っていますので、創作餅料理にチャレンジしてみたいと思います。
何かおすすめの料理方法などありましたら、教えて頂けるとうれしいです！
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＊ご質問・ご要望・お世辞などございましたら、お気軽にどうぞ！
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
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発 行 元 ： ＳＡＴＯ社会保険労務士法人
ライトビジネスサポートセンター
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〒162-0821 東京都新宿区津久戸町４－７ ＯＳビル７０１
編 集 者 ： 阿部芳枝
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