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 SATOバリューマガジン VOL.4   <2004/02/25発行>

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みなさん、こんにちは!SATOグループの阿部です。

2月も下旬となりましたが、最近オフィスの近くでは梅の花が咲いているのがみられるようになりました。
暖かくなったり、寒くなったりしていますが、春の訪れももうすぐのようですね!

さて、残念ながら配信をご希望されない方もいらっしゃると思いますので、ご希望されない方はお手数ですが、配信中止の旨を記載してそのままご返信下さい。

それでは、第4号をお送りいたします。ぜひ最後までおつきあい下さい。


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REPORT ~パートタイマーをめぐる労働保険の加入について
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今回は前号に引き続きパートタイマーをめぐる労働保険の加入条件について特集いたします。


■雇用保険

雇用保険の被保険者とは、「被保険者とならないもの」(会社の役員や入社時に65歳以上のものなど)を除き、原則として雇用保険の被保険者となります。つまり、要件を満たしている場合は、その意思のいかんにかかわらず、法律上当然に被保険者となります。

雇用保険への加入条件は社会保険と同様に会社とパートタイマーの方との雇用条件によりますが、そのポイントを大きく3つにまとめてみました。

  1. 1週間の労働時間が20時間以上である
  2. 期間に定めがないor1年以上更新する見込み(※)がある
  3. 65歳の誕生日を前に雇われた方である

※3ヶ月(例)の契約であった場合、一回目の更新日で1年以上更新が見込まれる場合は、加入いたしますし、そもそも最初から1年以上の更新が見込まれる時は最初から加入します。
(この場合、1年未満で退職したとしても、加入を取り消される事はありません)

では、実際に具体的な事例をQ&A形式でみてみましょう。

【Q】
67歳の週25時間労働のパートタイマー2人のうち、1人は雇用保険に加入していますが、もう1人は加入していません。加入・非加入どちらが正しいのでしょうか?
【A】
雇用保険は一概に年齢だけで加入・非加入を判断できません。例えば、平成16年2月10日が65歳の誕生日だとした場合、平成16年2月9日以後に入社した場合は雇用保険に非加入で、平成16年2月8日以前に入社した人は加入します。
上記3のケースに該当しますので、2人の方の入社時の年齢(誕生日)を比較してみてください。
【Q】
雇用保険に加入しているパートタイマーの雇用契約を更新する予定ですが、今回の更新で勤務時間を週24時間から18時間へと更します。
雇用保険を非加入としなければなりませんが、保険料を納めるので加入を継続してほしいと申し出ています。
加入を継続させてはいけないのでしょうか?
【A】
残念ながら、週20時間労働の契約となったときに非加入としなければなりません。
法律の趣旨に反するかもしれませんが、会社が諸々の労働条件を再設定し、週20時間以上の労働時間となる雇用契約を結ぶことが加入継続の方法です。

詳しくは↓ハローワークインターネットサービス↓もご覧下さい
    http://www.hellowork.go.jp/top.html


■労災保険

パートタイマーが仕事中にケガをしたり、通勤途中の事故等によりケガをして治療のため病院にかかった場合には、労働時間や日数等にかかわらず、正社員等と同様に労災保険の給付を受けられます。

2回に渡り、パートタイマーをめぐる労働・社会保険加入について特集いたしましたがいかがでしたでしょうか。3月~4月は人の入れ替わりが活発になる時期です。パートタイマーの雇用が多い企業はぜひご活用下さい。


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SATOグループNEWS  ~雇用助成金~
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昨今、助成金の制度が目まぐるしく変化しています。
その中から比較的活用しやすい助成金をご案内いたします。


§トライアル雇用事業§

ハローワークの紹介する30歳未満対象労働者などを一定期間試行雇用(以下トライアル雇用)することににより、双方(企業・求職者)が適正や能力を見て、その後の常用雇用へのきっかけ作りを図ります。


助成金受給の要件は?

  • 3ヶ月(双方合意の場合は1・2ヶ月も可能)の試行期間を設けること
  • 入社日より雇用保険に加入させること
  • 雇用契約を締結させること
  • 過去6ヶ月間会社都合による退職者がいないこと

助成金額は?

対象労働者1人につき、月額5万円 (最大3ヶ月分まで)
(1ヶ月に満たない月がある場合は日数に応じた率を乗じて計算されます)

求人の申込って面倒なんじゃないの?

求人票申し込みの際に、トライアル雇用の申請用紙1枚を同時に提出するだけなのでお申込みはとても簡単です。

通常の求人と併用して募集ができますので、求職者から通常の申し込みもあれば、ハローワークからの紹介も併用して受ける事が可能です。


対象労働者とは?

ハローワークの話しによると30歳未満の対象労働者は、新卒で入社したが退職してしまった若者や、中には経験者も含まれていますが、経験が浅いため希望している職種につけない若者が多いという事です。
(対象労働者に該当するかの判断はハローワークが行い、適切な企業へ紹介いたします)

*トライアル雇用終了後、適正や能力が一定条件に満たしているかに

基づいて、常用雇用に移行するか判断します


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試用期間を設けて未経験者の採用も視野にいれている企業様へは、別途詳細の【無料】ご案内(メール)をお送りいたしますので、ご希望の方は以下のアドレスまでご連絡下さい!

E-MAIL/ tokyo@sato-group.com

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編集者のCOLUM 
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冒頭で梅の花について書きましたが、私は自宅でバンブーを育てています。
育てていると言うと大げさなのですが、大きさ20cm位の鑑賞用の竹です。
購入してかれこれ5年程経ちますが、不思議なことに成長する事もなければ、枯れることもないのです。
ほとんど、5年前と同じ状態を維持しています。
本当はレプリカなのでしょうか…水を吸っているので本物だと信じています。
毎週日曜日にお水をやるだけで良いのですが、水やりの際は心が和みます。

成長したり、花が咲いたり変化があったらきっと面白いのでしょう。
とはいっても、とてつもなく大きく成長されるとそれはそれで困ってしまいそうですが…

育てやすそうな植物があれば、栽培してみたいものです。
おすすめがある方はぜひ教えて下さいね!


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 編 集 者 : 阿部 芳枝

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