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SATOバリューマガジン VOL２ <2004/1/26発行>
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みなさん、こんにちは！ＳＡＴＯグループ東京オフィスの関根です。
1月13日発信の創刊号に続きまして、創刊第2号を発信いたします。
ご愛読よろしくお願いいたします。
残念ながら配信をご希望されない方もいらっしゃると思いますので、ご希望されない方はお手数ですが、配信中止の旨記載してそのままご返信下さい。
それでは、創刊第2号をお送りいたします。ぜひ最後までおつきあい下さい！
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ＲＥＰＯＲＴ 労災保険料の行方～何にどれくらい使われているんだろう？
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新年がスタートして、はや1ヶ月。年度末もだんだん近づいてまいりました。
総務部・管理部の方は労働保険の年度更新業務が忙しくなってくる頃だと思われます。
毎年3月～4月に計算、5月に申告納付をしている労働保険料。普段はその納付額ばかりに目が行きがちですが、今回は納付後の労働保険料がどのような給付に使われているのかを取材してみました。
労働保険料は労災保険料と雇用保険料の2本立てですが、1月26日号では労災保険料について特集いたします。雇用保険料は別の機会に取材予定です。
厚生労働省労働基準局・労災補償部の皆様、ご協力ありがとうございました。
■労災保険給付への使われ方
労災保険料は、納付された額のおよそ75％が保険給付に使われています。
などが、労災保険の給付として支給されています。
皆さんはどの給付に一番費用がかかっていると思いますか？
内訳を見てみると
| 給付種類 | 平成12年度 | 平成13年度 | 対前年度 増減率 % |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 金額 千円 |
構成比 % |
金額 千円 |
構成比 % |
||
| 合計 | 820,227,361 | 100 | 818,620,104 | 100 | △ 0.2 |
| 療養補償給付 | 226,437,407 | 27.6 | 224,437,443 | 27.4 | △ 0.9 |
| 休業補償給付 | 127,646,506 | 15.6 | 127,547,492 | 15.6 | △ 0.1 |
| 障害補償一時金 | 50,308,735 | 6.1 | 49,296,424 | 6 | △ 2.0 |
| 遺族補償一時金 | 5,919,298 | 0.7 | 6,227,769 | 0.8 | 5.2 |
| 葬祭料 | 2,155,744 | 0.3 | 2,169,309 | 0.3 | 0.6 |
| 介護補償給付 | 5,818,373 | 0.7 | 6,013,773 | 0.7 | 3.4 |
| 年金等給付 | 401,941,298 | 49 | 402,836,629 | 49.2 | 0.2 |
| 二次健診等給付 | － | － | 91,266 | 0 | － |
となっており、一番割合が大きいのは「各種年金等給付」となり全体の半分近くに達しています。
4028億3662万9千円が給付されました。
2番目に額が大きいのは、「療養補償給付」で保険給付の1/4強を占め2244億3744万3千円が給付されました。
年金給付は下記のような内訳となります。
| 年金給付の種類 | 傷病補償年金 千円 |
障害補償年金 千円 |
遺族補償年金 千円 |
合計 千円 |
構成比 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 全業種 | 60,691,780 | 152,377,324 | 189,767,525 | 402,836,629 | 100 |
| 構成比 | 15.1 | 37.8 | 47.1 | 100 | - |
参考
傷病補償年金とは、仕事中の怪我等が特に重度で長期の療養を必要とする場合に支給される年金のことです。
休業補償給付は労働基準監督署に請求するのに対し傷病補償年金は監督署長の職権により支給される（請求の必要が無い）という違いがあります。
調査を実施する前は、
「療養補償給付が当然一番大きい割合になるのではないか」
「半分近くが療養補償給付で2割が休業補償給付だろう」
と予想をしていただけに、驚きの結果でありました。
■労災保険給付以外への使われ方
労災保険料納付額のうち２５％は、保険給付以外の目的に使われています。
などの項目に配分されています。
■具体的に計算してみましょう
たとえば、労災納付保険料が１００万円の会社の場合
３６万９千円が年金給付等（納付した保険料×７５％×４９．２％）
２０万５千円が療養補償給付（同×７５％×２７．４％）
１１万７千円が休業補償給付（同×７５％×１５．６％）
５万９千円がそれ以外の給付（同×７５％－上記３給付の金額の合計）
２５万円が保険給付以外の事業（同×２５％）
に使用されていることとなります。
皆さんの会社ではいかがでしょうか？
労災保険は、仕事中に被災された人を社会全体で支え、被災者の社会復帰だけにとどまらず、その家族の就学など、生活の安定のためにまで幅広く給付する保険制度です。
制度の内容を知り、正しい保険料の申告納付をお願いいたします。
ご不明の点や疑問点などありましたら
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
までご連絡ください。
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ＳＡＴＯグループＮＥＷＳ トータルアウトソーシング
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会社組織の中で経営の一番の基盤となるのは「技術力」「営業力」。
利益を生み出す部門こそ、会社経営の根幹であると言えます。
しかし、会社と言う組織の内部を取り仕切る部門も当然必要になってきます。
従業員の給与計算、法改正ごとに変わる保険料、社員の家族にかかる手続、社員からの質問、そして労災事故。
管理部門はまさに会社の「縁の下の力持ち」といえる部門でしょう。
私たちＳＡＴＯグループでは、会社内の各部門のうち、給与計算・労働社会保険事務を一括して外部委託をする「トータルアウトソーシング」を提案しています。
トータルアウトソーシングにより、総務部門の事務量を大幅に減らし、利益を上げる本業に人材力を集中させていくこと
会社経営の基盤強化に繋がるひとつの方法であるとＳＡＴＯグループは考えています。
年を追うごとに煩雑になる社会保険の手続や、わずらわしい年末調整も、私たちにお任せください。
皆様の会社の「縁の下の力持ち」になるべく各法に精通した専門家が迅速な手続、的確なアドバイスをお約束いたします。
トータルアウトソーシングで会社の技術力・営業力強化へ！
ＳＡＴＯグループからご提案いたします。
より詳しい情報を希望される方は
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
FAX/ 03-5225-0133
までご連絡ください。
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編集者のＣＯＬＵＭ
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創刊第2号は関根が担当させていただきました。
関根は、乗り物系全般が大好きです。ドライブにもよく行きます。
先日は車で、山梨県山梨市にある「ほったらかし温泉」に行ってきました。
ふざけた名前のこの温泉、その名の通り屋根も囲いも本当に最低限しかないまさに「ほったらかし」の温泉でした。山の頂上にあるため囲う必要が無いようです。
夕方に到着し、ゆっくり温泉に入っていると目の前の富士山がだんだん赤くなっていきます。
赤富士です！まさかこんなところで見られるとは！そして赤富士が闇に消えて暗くなると甲府盆地の夜景が目の前に広がります。温泉に赤富士に夜景にと１度に３つのオイシイ体験でした。なかなかお勧めです。
まだまだ寒いこの季節、暖かい温泉で日ごろの疲れを癒すのもいいかもしれません。
そう、ＲＥＰＯＲＴに記載した労働福祉事業には「温泉保養」なんてのもあるんですヨ！
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最後までおつきあい頂き誠にありがとうございます。
創刊第2号はいかがでしたでしょうか。
＊ご質問・ご要望などございましたらお気軽にどうぞ。
E-MAIL/ tokyo@sato-group.com
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発 行 元 ： ＳＡＴＯ社会保険労務士法人 株式会社エコミック
〒162-0821 東京都新宿区津久戸町４－７
編 集 者 ： 関根 章 （せきね あきら）
＊SATOバリューマガジンに掲載された記事を承諾なしに引用、
転載することを禁止いたします
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