有期雇用契約者の解雇規制強化！

2008.02.28

３月１日から有期労働契約の基準」が見直されます

−見直し前−

雇用期間を定めて働く「有期雇用労働者」に対して、雇用期間が１年以内の場合は、次に更新するか否かに関して、事前の予告は必要ありませんでした。

つまり、雇用されて１年以内の有期雇用労働者に対しては、予告なく自由に雇止めができました。

−見直し後−

３回以上契約を更新した場合、雇用している期間に関わらず、次に契約を更新しないとき、つまり、４回目の契約の更新をしない場合は、契約終了の３０日前までの予告が義務付けられることになりました。