飲酒運転と就業規則

2007.08.28

※ただし、違反の状況に応じた処分の内容を適切に定めることが重要です。

例えば…

• 社員は酒気を帯びて就業してはならない。飲酒運転及び酒気帯び運転はこれを禁ずる。
• 社員は就業時間外といえども、飲酒運転により会社の信用及び名誉を傷つけてはならない。
• 社員が次の各号の一に該当するときは懲戒解雇とする。但し、情状により諭旨解雇又は出勤停止、減給に留めることがある。
  1. 酒酔い運転、酒気帯び運転で人を死亡させ、または傷害を負わせたとき
  2. 酒酔い運転、酒気帯び運転で物の損壊に係る交通事故を起こしたとき

等、就業規則の見直しをお勧め致します！